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不要在帮派里翘着二郎腿哼小曲，不要在值班的时候喝着小酒吃花生米，也不要根小头目说上两句话不对脾气，就立刻蹦起来跟人拔刀子。你不会以为所谓的江湖人物就是应该蛮不讲理，满口粗话吧。

做一个江湖人，不是说你武功高，做事勤奋就可以了，也不是说要求你目不斜视，一本正经，常常以忠义道德挂在嘴边。而是说需要先做一个好人，不要整天一副高深莫测，傲视群雄的样子。见到帮主和其他人的时候打个招呼，不习惯？这叫礼，路见不平的时候要拔刀相助，这个该“有礼”的时候还是要“有礼”的。

《大学》里指出：“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。”并且说：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”其中“格物、致知、诚意、正心”四者依次是“修身”的基础，“格物”是观察万物变化的规律，看清事物的本质，从其中得到知识和理论，建立自己的人生观念，从而达到“致知”；用诚信的道德来规范意识活动和日常行为也就是“诚意”：“正心”就是用德来修正自己的行为准则，使得自己心态光明磊落，正义无私。有了“格物、致知、诚意、正心”的基础，能够实现人生观与行为的统一，在做人处世的时候能够以德服人，也就是所谓的“修身”了。

孔子的思想，是要求人达到“修身”的境地之后，才谈得上去“齐家、治国、平天下”。也就是说，未在做事之前，首先要重视自身的思想道德修养和文化礼仪修养。

办公室属于一个公共场合，所以在礼仪方面也会有许多要注意的地方。诸如注意自己的仪表着装，不能穿与企业氛围不适合的衣服上班。当然也并不是说一

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定要穿很正式的衣服，因为虽然有一些服务性和其他对外办公的行业要求员工着装正式，但现在也有一些诸如编程、设计等行业，由于不需要接待客户等对外办公，同时为了形成一个轻松和谐的环境以有利于员工放松心情，提高工作效率，所以反而会让员工在办公室内着休闲类服装，而这时候如果有人穿着很正式的服装进入办公室，就会显得跟整个气氛格格不入了。也不能穿着背心、拖鞋等太暴露太私人化的服装进入办公室，不要用太浓烈的化妆品等，毕竟办公室属于公共场合，要顾及到其他人的感受。

尤其是在那些公开的、经常有其他同事或者客户经过的办公室中，对于属于自己的办公范围，也要能够保持整洁。资料及物品摆放的是否整齐，也能体现出一个人做事的条理性。一些细节上都可以体现出一个人的细心程度和礼貌修养。

君子爱财，取之有道

好了，现在你知道要在帮派里立足就要表现的勤奋一些，并学习经验，增加自己的能力，这样才能够升上小头目，得到更多的薪酬。那么你知道该怎么做了吧，努力锻炼，增强自己的武功，这只是其中的一方面而已，做事认真，工作努力，这也只是一方面。你说老板不在的时候再偷懒？你说学习一下怎样取得灰色收入？我看你是朽木不可雕，难成大器了。

看看那些为人所称颂的大侠、偶像，哪一个不是义薄云天、豪气万丈，想成大事的人必先有大志，项羽看到秦始皇出游的队伍，见到队伍浩荡，阵势威严，心生壮志，就说：“彼可取而代之”，其叔项梁因此奇之，就有意栽培他。其后，揭竿起事，各方豪侠咸来依附。破釜沉舟，一举破秦，令诸侯“莫敢仰视”，这才是盖世的英雄嘛。整天想着东边还有一只鸡没有偷到手，路上能不能拣到二两银子，怎么可能有长进。

初出茅庐，立足尚未稳妥，就想投机取巧。何况你周围多是些老江湖，若是说老谋深算、老奸巨猾，恐怕你还差的远，所以我劝你还是别动那歪脑筋的好。

一个人，对于企业来讲是属于自己员工，对于国家来讲是组成社会的一分子，如果这个人天生就聪慧，能够勤奋学习，能力过人，若是具有良好的道德修养，那么必定能为企业创造效益，为国家做出贡献，相反的，若是缺乏必要的道德约束，则不仅不能对企业发展起作用，反而因为能力越高对企业产生危害也就越大。

由校园进入社会，面对的是一种更复杂的社会关系，这种转变所带来的观念上的冲击绝对是巨大的。在学校里，讲道德，讲正义自然容易很多，因为自己周围环境相对纯净，所受的诱惑也不会很多。而社会是一个很复杂的群体，其关系和观念上的矛盾要比家庭和学校里复杂的多，而且斗争也更明了，更激烈，更具有实际利益意义。在企业中，权力和利益都是很现实的，能够直接触摸到金钱的热度和权力的威势，面对这种情况，许多人就不会像在学校或家庭里那样能够坚持自己的信念，开始考虑怎样才能快速的获得更多的利益和更大的权力了。

“君子爱财，取之有道”。并不是说追求上进，希望得到更多的酬劳不对，而是要在符合法律和道德范畴之内。不能因为财富和权力的诱惑就放弃道德观念和人性的原则。当然，很多时候在原则不变的情况下，可以适当的采取一些灵活的手段。但是对于初入社会的人，尤其是对于那些刚刚参加工作的员工来说，认识社会并不深，很多问题还是只能看到表面，这个时候若是盲目的模仿一些不良的手段，受一些缺乏道德和责任感的思想影响，而又缺乏必要的经验和稳固的人生观去包容和转化这些影响，就很容易随波逐流，走向沉沦，从而一发不可收拾，越来越严重，从不安变的习惯，从紧张变的习惯，等到有一天发现错了，往往已经泥足深陷，很难改正了。

除了道德上要严格要求之外，也要注重自身的行为修养。在日常的工作中，一个人的一举一动无不体现其道德修养，而除了个人学识和做事能力之外，修养同样会做为一个人的能力的一部分。人际交往的时候使用尊称，见面的一声问候，他人遇到困难的时候哪怕不能帮助也可以适当的进行安慰等等，这些同样体现了一种教养。而这种教养并不是跟学历和知识成正比的，很多人具有很高的学历，也没有大的道德上的缺失，却没有良好的修养，在待人接物的时候显得高傲和冷漠，这种人同样不会受到欢迎，人际关系不好，也就很难得到重用和发展。

诸葛亮的《出师表》中说“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”对于一个王朝来讲，皇帝身边的人员的道德素质会影响其兴衰，而对于一个企业来讲，也同样如此，一个企业的兴衰也跟其老板及员工的道德修养会有很的大关系。所以精明的老板是不会重用道德上有缺陷的人的。

另外还有一种人虽然并非想依靠一些不正当的手段来得到利益，但是对自己的能力和价值估计不足，尤其对是刚出校门，刚参加工作的新人来讲，很多人对社会存在一定的幻想，他们对于工作价值的概念，只是来源于媒体和其他人的谈论，衡量自身价值的标准与社会所认可的价值标准有很大的差异。所以有些人在进入企业之前报有太高的期望，刚刚进入一个企业，就会在职位和待遇方面提出过高的要求，甚至有些人会对企业股份等提出要求，如果得不到满足，就会认为是企业不好，在欺骗自己，给了自己不公正的待遇。不过，即便能力是真的强，有真才实学，在以后的工作中能为企业带来多大的效益，但刚刚在进入企业，并没有将自身能力发挥出来和为企业带来效益之前，提出这种要求还是不合理的。

君子爱财，取之有道。这里的道一方面是指用正当合理的手段，另一方面也是指按照自己的劳动付出的多少，取自己应该所得的。

金钱并不是最重要的

金钱并不是最重要的既然你已经明白了“未做事，先做人”的道理，那么接下来就知道在帮派中应该怎么做了吧？你为什么有些精神不好，显得闷闷不乐？是不是有什么心事，说出来一起参详参详？别不好意思嘛，有什么不敢说的。

哦，你觉得帮派给你的待遇不好，薪酬太低，工作太多，假期太少。是不是以前觉得自己艺成下山，一定是各帮派抢着要的英雄俊杰，每个月的银子不低于几千两，如今却在这个小帮派中辛苦工作，每个月只有几十两的收入，跟预料有很大落差，所以受打击了，失落了，感觉在这里挺没劲的，想换个帮派了。是不是觉得自己的劳动付出与所得不成比例，看着那些做事没有你多没有你好的却得到薪酬比你多，那些学历武功不如你的却能够成为你的上司，开始觉得帮派中那些排资历的套路极不合理？

消消气，稍安毋燥。我想你在招聘的过程中就已经体会到了，许多帮派都要求有行走江湖的经验，而且有时候将这些经验看的比你那套“五虎断门刀法四级证书”都重要，为什么呢，就是因为江湖本就是个大学堂，行走江湖也并非是凭借一把刀就可以横行天下了，不是武功高就什么都可以，而为人处世的态度、应急应变能力、工作心态等等行走江湖的经验同样重要。

虽然我知道你心里一定还是不舒服，不过想想当年秦穆公手下的名臣，大夫百里奚也不过只值五张黑羊皮，著名的帮派首领，精神领袖上帝耶稣也不过值三十个银币而已。不要现在就把钱财看的太重，你刚刚工作，以后的发展机会还多着呢，不要太注重金钱，要看在帮派中的发展前途。怎么样，是不是觉得心胸开阔了许多？

现在很多企业看一个人，并不是只看其学历，更重视的是这个人的经验和能力。这其中原因很多，一方面是由于应试教育所教授的那些知识许多并不实用，造成了一些“高分低能”的现象。另外既是是同一个行业中，同一类职位，工作内容也会差别很大，而学校学的知识本就不是专门针对某一件工作的。而且由于社会更新太快，一些新生事物也来不及教授，使得这些知识在具体某项工作中很多根本就用处不大。而且在现实工作中，许多问题并不是仅仅依靠知识就能够解决的，学历并不等于能力。

从学校里毕业出来，或者从家里出外打工，其实也是一个进入“社会”这个大学堂，重新开始学习的过程，以提高自己的人际交往能力和应变能力。经过一段时间的工作后，也能够对从学校和家庭到企业的转变适应，具备一种良好的从业心态，能够安稳的工作。而且具备相关工作的经历后，能够对工作的流程及容易出现问题的地方比较了解，做事就更具效率，减少出错误的几率。因此许多企业都对招聘员工的工作经验看的比较重。

同样对于员工来说，在应聘的时候，不仅要看招聘企业的薪金待遇，更应该看到这个企业能够提供的培训机会和锻炼经历，这对以后的发展极其重要。而且即便是一个参加工作许多年的员工，由于市场变化和知识更新等原因，也需要不断学习，定期培训。所以一个目光长远的企业，会给予员工一定的时间并组织提供机会进行培训。

因此做为一个初出茅庐刚参加工作的员工来讲，所看重的并不应该是企业所能提供的待遇和工作条件等，而是从企业中能够学到多少东西。此时的员工并不应该觉得工作轻松是一件好事，相反的应该主动找一些事情去做，这样才能快速的提高自己的水平，增加自己的能力，不仅仅把工作当成一种劳动的过程，而要看做一种学习的机会。从工作中取得经验，提升自己的价值。这不仅是表现在工作方面，就人生来讲，经历都是一种财富，这种财富不仅仅指的是物质所得，也是一种精神观念上的充实。

努力做好每一件事情

几天不见你为什么无精打采，眼窝深陷，一副萎靡不振的样子？什么？帮派里的那些人什么都让你干，砍柴、挑水、做饭、洗衣、喂猪、除草、放牛、打猎、捕鱼，啊，还让你带孩子。这个你也太强悍了……他们拿你当十项全能了吧。你是不是在想：遥想自己当年，未出江湖，雄心应发，料想自己一出山就能够号令天下，莫敢不从，令群雄景仰，众奸授首，无数美女芳心暗许，无数金银唾手可得。却没想到如今却是在这三流小帮派中打杂？

不要泄气、不要伤心，来先跟我念一段孟子的名言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”怎么样，是不是感觉好一点了。什么？不懂？孟子是在告诉你，如果上天想让你担当大侠、帮主、武林盟主什么的重任，就会先锻炼你的意志，让你心智混乱；使你筋骨劳动，腰酸背痛；让你的身体忍受饥饿，变的皮包骨头；让你受穷困之苦，口袋空空；故意让你做事不顺利，打乱你的计划；从而震动你的心智，坚忍你的性格，才能让你变得更加阴险，不对，是变的更加沉着，增加你的才能。什么？你说这上天咋比黄世仁还狠？你说的没错！哦，不对！这是在说上天想要给你重要的位置的时候，必然先对你考察一番，磨练一番，坚韧你的性情，增加你的能力。你说这是唯心主义宿命论？原来你连宿命论都知道，那是我错了，不该迷信相信命运的安排。

不过孟子他老人家说的确实也是有一定道理的，不过他老人家有点老糊涂了弄反了或者是故意搞的倒装结构。他老人家是说，一个人在遭受了生活的磨难后，性格就能够变的坚韧，能够处变不惊，临危不乱；经历过生活的困苦，身体的劳顿之后，才会发挥自己的潜力，增长自己的志向，使人奋勇向上；做的工作多了，见识的人广了，才能增加自己的阅历，使得自己处理问题的能力增加。这样才具备成功的基础，如果再有那么一点点机遇的话，那么这个帮主的位子迟早就是你的了。

所以工作多，其实未必是坏事，你就当是一种锻炼。把每件事情都做好，从砍柴中锻炼自己的臂力和斧法，从挑水中锻炼自己的腰力和杖法……不久以后你就会发现自己功力大增，武功高强了。而且你做事勤奋，工作努力，说不定帮主和长老看你勤奋，见你努力，就升你当个小头目，这样也就为以后你成为帮主，做大侠创造了机会，你说是不是？（啊？你真跑去挑水了，不会真的相信我说的话了吧？）

老板的目的就是为了让招来的人做事，但是恰恰是在这一点上容易出现矛盾。老板总是认为员工做的事情不够多，不够好。而有些员工则认为老板不够体恤下属，或者劳动得不到相应得回报，这本就是一种矛盾。而对于刚参加工作的人来讲，很多人都会心理上存在一种期望与现实的落差。

一些人在学校的时候，指点江山，大有纵横天下的气势。但工作以后，突然被淹没在繁琐的事务中，拿着与期望不相符的一份报酬，心中不免产生一点失落感。有的就会对自己的工作产生厌恶感，觉得自己寒窗十年，现在却得不到重用，只是做一些杂务，或觉得工作量太大，于是就有些泄气，不认真工作，想寻求其他的工作。

在一个企业中，每件工作都需要有人来做，都有其进行的意义。只不过各人的思考方向不同，有些人认为这些琐碎的工作是别人给予的压力，有些人则

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认为是学习不同经验的机会。从日常打扫等琐事中锻炼耐性和细致，从别人不愿意做的，困难而具有挑战性的事情中快速的成长，从不同的事情中都能增长自己的经验。而在以后的工作中，更会遇到各种各样不同的问题和突发事件，那么此时在不同的事情所学到的经验或者建立的人际关系，到时候很可能就会有帮助。而在做这些事情的过程中，也很可能遇到一些机遇，当经验和能力积累到一定程度，就能够把握住这些机会，实现自己的目标和理想。

一个做事认真细致，不畏艰苦，敢于挑战，又怨言少的人，即使能力不高也能够得到其他人的认可。许多人总是一边希望得到老板的重视和提升的机会，但是一边又抱怨工作太多，休息太少，工作不努力。总是看到其他人的高薪，却看不到其他人的辛苦和努力，这样又怎么能够希望得到重用。而且没有辛苦的精神和相关的能力，即使将其放在重要的位置上也是不能胜任的。

在小公司里，由于人员少，具体事务多，所以很多人并不是专职进行一项工作，往往需要兼顾几方面的事情，同时在小公司中，培训机会比较少，发展空间不大，只能依靠自己在做事的过程中不断的学习，并且自己寻求发展。而在大公司中，各人专司其职，处理事务的时候往往需要团队合作，在大公司中人际关系也比小公司复杂的多。而且大公司中，由于招聘流程严格，职员一般在所属的职位上比较出众，具有某方面的擅长，在这种情况下，单枪匹马就能做的比较完美的想法是很难实现的，而且也不可取，首先要能融入群体中，然后再寻求发展自己并带动群体。所以有人说：“小公司学做事，大公司学做人。”其实无论是小公司还是大公司，做的事情和做事的侧重点虽然有所不同，但是对于每件事情也应该认真去做，努力去做好。

初次面对矛盾和斗争

你在帮派中站稳了脚跟，做出了成绩，逐渐得到了头目的赏识和帮主的重视。这时候你在帮派中已经是具有一定影响力的一员，于是就会有人凑过来跟你套近乎，或者拉着你上酒楼喝两杯增进交情。这其中有些人是出于友好和客套，寒暄一番以增进感情，毕竟是同门一场。但是有些人却在酒足饭饱之后，醉意朦胧之时，悠悠的对你说道：“其实咱们帮主那个人毛病大了。”或者有的人没有说上两句就和你称兄道弟，把你引为知己，让你感到莫名其妙。虽然这酒还是好酒，是不是喝着有点滋味不对？

有一天你发现周围的人对你很不友好，好像处处针对你一样，仔细想想，自己除了偶尔上班时间偷懒，跑出去找个旮旯抽根烟外似乎也没犯什么错。难道是自己昨天午饭挑食，不吃豆芽被他们看到了？还是别的事情出了问题？种种疑惑让你百思不得其解。

或者有一天你发现别人见到你的时候都面带微笑，但其中似乎又含有三分敌意，莫非有什么大事情发生？就在你疑惑的时候突然听说由于你武功高，表现好，帮主想破格升你当小头目，这时你才有点明白到底出了什么事情。同样的，有一天你发现跟你一起进帮派的某人，武功没你高，平时挑水、做饭什么的也没你勤快，但是突然被帮主提拔成小头目，自己心里又会怎么想？是会觉得帮主不会用人，还是会觉得自身存在问题？

在帮派里，有些表面看起来的关系不错朋友，当面谈笑风生，关系融洽，背后却互相揭短，互相攻击；有些人平时看起来好像关系不怎么好，相互仇视，但是有时候却又能联合起来，共同进退。有时候帮主和副帮主以及其他小头目会同时来指示你应该怎么去烧水，但是每个人的方法又不同，是听从其中某个人的意见？那么其他几个头领会怎么想？是按照自己的方法去做？那么就是不想服从领导了，面对这种情况，此时你要如何选择？于是你就开始怀疑了，究竟是这个世界出了问题，还是你自己出了问题？

生旦净末丑，千变万化，喜怒哀乐愁，各具千秋，现在你知道什么是矛盾了吧，什么叫人际关系了吧。以前你在山里学艺师兄弟也会产生矛盾，也会比个武什么的。不过那只是限于意识上的，现在却是直接关系到个人利益上的。如今在这帮派之中，虽非刀光剑影，但也暗潮汹涌，内藏危机。此时你才会点头曰：江湖果然不同凡响。

刚刚进入一个企业，面对扑面而来的复杂的人际关系，很多人感到不知何去何从。从学校到社会的环境上的转变，从交往的单纯的同学到社会上各色人等的对象的变化。学校只是一个很单纯的群体，再怎么复杂也只是社会的一部分而已。而且在学校中的主要任务是学习，周围接触的除了老师就是同学，认识和思想相对还是能够统一的。但是在社会上你则要面对和解决各种不同的事情，同时接触到的人也是水平不一，素质不齐，思想和做事方法上也就会产生很大的差异，其中关系和需要注意的地方也复杂的多。

对于一个刚刚在企业中立足的人来说，尤其是关系比较复杂的大型企业中，此时还谈不到被卷到很深入的斗争中去，但是在自己周围总会或多或少的存在一些矛盾，而且即使暂时的风平浪静，也总会由于人员调动或者职位变动等原因，或者只是一个出国机会的出现，都会引起一场风波。虽然暂时对自己影响不大，但做为一个新人，总是会感到有些不能适应，甚至有些紧张，此时有一些问题就要注意一下。

不要宣扬自己的“关系”

许多新人进入一个企业之后，由于面对的环境和人员陌生，所以总想找到一些依附，能够尽快得到一些人的帮助，或者出于想得到其他人的重视等原因，喜欢宣扬自己的“关系”，说某个重要人物是自己的亲戚，或者某个主管领导是自己的“校友”“老乡”等等。有些人只是随口说说，但是说者无心听者有意。有些人则是私下经常向别人提起，以表明自己在企业中具有一定的“关系”，有些人甚至会在公众场合故意跟某领导大谈“咱们都是出自家乡”、“我们的学校……”，以期望得到其他人的重视，存在一种炫耀的心情。却不知道对刚进企业的新人来讲，这种做法并不高明。

在对办公室进行定义的时候我们说过，办公室中所存在的只是上下级和同事的关系，其他的诸如父子、兄弟之类的关系都不适合引入办公室中，当然这并不是说两个人成为同事或者上下级关系以后，其他的联系都必须抹煞，而是说这种关系只能存在于办公室之外，属于个人空间的交往关系，而并非是一种职场关系。虽然在日常工作中不能完全避免这种关系的存在，但是会尽最大可能去缩小这种关系带来的影响，否则由于过多的个人感情和身份的影响，使得在处理企业事务的时候，不能够完全按照市场规律和商业规则等来施行，就容易引起混乱。

对于一个刚刚参加工作的新人来讲，首先并不应该期望依靠这种“关系”来提高自己的地位，得到其他人的重视，而是应该尝试提高自身的工作能力和社交能力，这样才能够在任何时候都处于有利的地位。而且对于其他员工来讲，往往不会因为某人表明了这种“关系”而对其感到钦佩和认可，相反的会觉得这个人属于趋炎附势，阿谀奉承的那种人，甚至会不屑与之为伍，在情绪上会产生排斥。对于新人来讲，这样的形势反而是很不利的。

而对于老板来讲，他在办公室中首先讲的自己是老板这个身份，很多老板并不希望属下成团结党，势力作大，对于属下员工校友、老乡私下聚会之类也许不会反对，但是在办公室中公然拉关系形成小团体，就会引起老板的警觉和反感。而且做为老板，看重的还是员工的做事能力和工作态度，而不会是看重这个员工与自己是“校友”或者“老乡”的关系。

对于那些无意中透露自己与老板或者某位上司有亲属和其他私人交情的人来讲，即使在自身本身的工作能力很强，工作很勤奋认真，创造了很好的成绩的时候，这位上司为了避嫌，或者老板为了免担一个任人唯亲的名声，有时候会故意不对这个员工进行奖励或升迁。即使这个员工得到了升职，也会被其他员工怀疑是依靠“关系”等手段而得到的重用，而不是员工本身的能力。这样就会失去很多职业机会和其他人的支持。

学会沉默观察

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