12.养女千金12

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已经带着三位候选校长在办公室外面等着了，李蓉琪跟他们一一打招呼，然后一一面试。

这三个候选校长一位男性，两位女性。男性工资开的很高，要两万一个月，但是他经验很丰富，曾在知名连锁机构当过校长，之所以辞职时是连锁机构晋升严格，职级明确，做到校长，很难再有加薪的机会，想换个环境。

一位女校长候选人，她曾在编任教几年，但觉得工资太低，压力太大，就辞职做了培训班老师，后来一步一步，做了一阵某培训机构的代理校长，辞职的原因是跟老板产生了一些意见，她觉得老板只是投资者，眼光不专业。她的工资要求比男性的要求低，要1.2万。

最后一名女校长候选人，她是舞蹈学院优秀毕业生出生，师范毕业就曾成立了自己的舞蹈机构，但因为家庭变故在去年卖了自己的品牌，所以出来找工作，她的要求是1.5万。

两万的李蓉琪是不会选的，工资太高，而且李蓉琪在跟他交流的时候他总是一副高高在上的姿态，还说他看了这个机构一眼就发发现了很多问题，还说等他上任就各种改革的长篇大论。

李蓉琪不否认这个男人的能力，但她不喜欢改革，至少现在还没有这个打算，而且改革对学生和家长来说也是一个挑战，她现在只想保本，不想靠着这个大赚特赚。

第二位女候选人李蓉琪也没有考虑，可能是因为李蓉琪很年轻，谈话过程中对方过于强势，几次打断了李蓉琪的话，张口闭口就是过去自己在xx重点中学当班主任的时候，这让李蓉琪有些在意，因为她这是服务性的机构，作为校长不仅是要运营一个学校，还要在发生意外时安抚家长的情绪、稳定地跟家长沟通，强势的态度不利于机构的和谐稳定。

第三位候选校长李蓉琪很满意，叫应甸荷，她说话声音很温柔，整个人很有气质，而且还提前准备了各种证书，比如说国家舞蹈协会注册的舞蹈教师高级证书、会计师、经济师、税务师等。

光那些证书的含金量，就把李蓉琪给俘获了。除此之外，她也坦然地说自己以前管理舞蹈培训班，对这种综合的培训机构管理可能有欠缺，但她会做好沟通和协调工作，跟大家一同进步与学习。主要是这种气质的老师会说话，家长孩子都会喜欢，另外就是她自己创办过机构，跟李蓉琪沟通的时候也会在认真倾听完给她满意的答复。

拍板敲定了应甸荷，李蓉琪给她开了一万五加绩效，绩效则是根据机构的净利润来的，她每个月的绩效是机构净利润的百分之五。

应甸荷对这样的待遇也特别满意，两人愉快地签了合同，李蓉琪就可以暂时把学校都交给她打理，只等过一段时间看情况了。

从培训学校出来已经是下午三点，李蓉琪又接到了设计公司给的公司平面设计初稿评审的通知，便让司机带着她又去了一趟设计公司。

看了一下初稿的设计，进门便是接待厅，左右两边是会议室，和仓库，中间的区域没有窗户。接待厅后面靠窗的区域是办公区，进门往两边走，有一道外面电梯厅长的过道，过道那一面是洗手间，穿过那过道便是另一面临公园的玻璃墙，这里一块区域给李蓉琪规划了办公室，然后是办公区和自媒体工作室。

加上设计公司说这样的设计墙面的公用能够节省很多装修成本，对于这样的规划设计李蓉琪也找不出什么意见，设计公司便又把自家的一个工程队负责人叫了过来，当场就评估了时间，李蓉琪要求的是健康环保的材料，装修是一百三十万，定金先交六十万，交付后结尾款。

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