第35章 打火匣（35）
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王志刚一本正经的用目光扫视了一下会议室所有参会人员后，假装咳嗽了一声说，现在开始开会。
有几个歪坐在那里的，赶紧把身子正过来，拿出随身带来的笔记本，做出一副随时录写领导最高指示的架势。
王志刚说，今天的会议议题三个，一个是领导班子的分工；二是关于部分人员的任免问题，三是关于高新技术园区管委会成立后，如何按照市委、市『政府』争取园区项目被国家和省审批的问题。
王志刚停顿了一下，继续说，现在，首先进行第一个议程，由于周大伟书记已经被市委明确为筹建的高新技术园区主任，所以就不再兼任发改委党组书记的职务，为了不让工作因受到影响，原本周书记分管的处室，必须有另外人接手，现初步决定对部分班子领导的分工进行调整：
胡大松，在原来分管处室的基础上，增加分管人事处、办公室；
吕大蕾，分管机关党委、工业处；
其他人分工内容不变。
王志刚把这几句说完，抬眼看了看在座各位的反应问，初步计划，党组成员中的分工就是这样安排的，大家如果有不同意见的可以说出来。
底下人一片沉默，这家事情王志刚明显是心里已经定下来了，只不过是拿到党组会上来走个过场而已，大家都不傻，当然能看得出来。
王志刚见大家都低头不语，知道这件事情基本是已经定调了，不会有什么不同的声音出来，于是开始了第二项议程。
王志刚说，既然，大家对刚才的分工都没有什么意见，就开始进行下一项议题，关于部分人员的任免问题，请人事处长先把人事调整方案向各位领导汇报一下。
人事处长说了声，好的。
欠了欠身子，眼睛盯着自己手里拿着的一页纸，开始照读。
刘彤，现为工业处副处长，计划调整为工业处处长；
秦书凯，工业处副处长，计划调整为工业处主任科员；
…
人事处长把一份长长地名单读完后，下面开始『骚』动起来。
有人在议论说，刘彤能被提拔当工业处的处长是预料之中的事情，人家这么大的岁数，这么长的机关工作经验，如果不是吕大蕾在挡道，按理说，早就该当处长了。
可是这个秦书凯才到发改委工作不到一年，也没有什么特殊的工作实绩（除了赵长贵和伍超等人关心调研报告的
事情的几个人，知道调研报告是出自秦书凯之手，不少人都以为调研报告是在吕大蕾的亲自监督下，工业处或者是外人帮忙的集体智慧结晶。）凭什么这么快就提拔了。
王志刚看见大家都在窃窃私语，就说，有什么话可以摆到桌面上来说，各位有什么意见或者是建议的都可以说出来听听，哪位首先发言。
话音刚落，赵长贵的声音就接上说，我先来说几句吧。
赵长贵说，他对其余的人任免没有意见，但是对秦书凯的提拔，有点个人看法，认为该同志提拔的步伐有点快，这样会不会对很多人的工作积极『性』有点影响，要知道单位很多人工作多年的人，都还是副主任科员，而秦书凯到了发改委才近一年的时间就提拔为主任科员，恐怕不能让大多数人信服。
赵长贵说完这几句话后，眼睛开始溜溜的在其他几位副主任的脸上转悠，希望能在这关键时刻，得到别人的支持。
其他的党组成员在听完了赵长贵的发言后，都在心里琢磨着，这个秦书凯这次被拟作为提拔对象，一定是原工业处长吕大蕾推荐的结果，毕竟秦书凯是她的下属，既然是吕大蕾推荐的，那么王志刚主任一定是知情的，说不定也是非常赞同的，否则，就不会拿到党组会上来讨论，既然是这样的情况，事不关己高高挂起，最好还是不要说话，稳妥些，先看看风向再说。
别的人都能够沉住气不说话，吕大蕾却不能。
首先，她的『性』格就是直脾气，有什么话憋不住，一定要说出来才痛快；其次，明眼人都知道，秦书凯是自己工业处的人，既然拟被提拔，一定是自己推荐的结果，现在有人想当拦路虎，那肯定是不行的，自己刚被提拔为党组成员，第一次推荐提拔对象，就被拦住了，那不是说明自己太无能了，就算是不为了秦书凯，为了自己的面子，这件事情也必须要成功才行。
吕大蕾说，虽然我是第一次参加党组会，对于人事调整方面的讨论，很多东西也许并不是很熟悉，但是我也知道，干部工作要讲究年轻化，要讲究德能勤绩，要把优秀的干部选拔上去，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片得效果，就像上次的高新技术可行『性』报告，我只是做了处长层面的组织协调工作，而报告的起草到最终的落实都是秦书凯一个人负责，我就是想问，这个单位有哪一个年轻人像他这么有能力踏实干的，这样的人不提拔怎能调动大家工作的积极『性』。
听了吕大蕾的话，下面又是一片哗然，很多人都在议论说，调研报告这么大的工
作量竟然是秦书凯这个小伙子一手弄出来的，这事情到底是不是真的，如果是真的，那么这个小伙子必定不是池中之物啊，确实是很有才华的一个人。
众人议论的话锋逐渐往吕大蕾想要的方向转移，这就让对此事持反对意见的赵长贵有点着急。
如果吕大蕾这次推荐的秦书凯被顺利提拔了，而自己分管的处室中，有不少跟了自己几年的副主任科员都没有任何动静的话，即便是别人不说，自己的面子上也过不去。
赵长贵针对吕大蕾的话回应说，不能因为秦书凯主笔了调研报告的事情，就以这个理由帮他提拔一下，要知道，别人那是没有机会，要是有机会，写出来的东西也不一定就比这个秦书凯差多少，还有就是，俗话说，没有规矩不成方圆，对于秦书凯的破格提拔，显然是个别领导有偏袒之心在里面。
赵长贵的话说的已经相当透明了，箭头直指吕大蕾。
沉不住气的吕大蕾刚想张嘴反驳，被王志刚用严厉的眼神制止了，吕大蕾瘪瘪嘴巴，忍住了，后背往椅背上一靠，没出声。
这一切都被副主任胡大松看在眼里，他左右张望了一下，见没有人出头，也就没讲话。
王志刚见局势有点僵，就开口说，这件事情，既然两位党组成员意见有点不一致，那就采取民主集中的原则，先听听大家的意见，少数服从多数，然后再做定论，请各位都随便谈谈自己的看法吧。
坐在会议室的党组成员，都是跟王志刚相处不是一两天的，深知这位一把手为人城府很深，经常是嘴里一套，心里一套，这个赵长贵敢这样无所顾忌的发表自己的意见，那是因为他的父亲做过市领导，所以一般的现任市领导还是给他父亲面子的，赵长贵仗着自己背后有人撑腰，所以说话就不注意影响，而自己却不行，如果惹的王志刚不高兴，说不定哪天，王志刚到市委那里建议一下，就把自己调整出发改委了。
王志刚见自己的说出的话，像是扔进了水里，一点响动都没有，一把手的建议竟然没有人响应，这帮家伙真是太不会做人了，他想了想，把目光放在了胡大松的身上，胡大松刚刚被调整分管人事处和办公室，这件事情应该是他的分管范围，这个时候，他站出来说几句话是最合适的。
胡大松接到了王志刚的目光暗示，心想，自己现在既然分管了人事，只怕不说话是肯定不行，既然说话，就要有风向的问题，自己现在也是看着一把手主任的脸『色』吃饭的，除了顺着王志刚的意思说，还能有什么选择呢。
打定了主意的胡大松说，针对这件事情，我来谈谈自己个人的看法吧，从大的方面来说，我认为，调整干部的目的，不是抢位置也不是搞平衡照顾，提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。
从小的方面来说，提拔后的干部，工作积极『性』确实会有很大的增加，现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部，整天就是混日子保位置，就是因为干部的用人导向不鲜明，干事和不干事一个样，很难调动干部工作的积极『性』，这次对于秦书凯同志的提拔，主要是为了树立一种导向，不谈资格不谈年龄，谁做多少事谁出多少力，谁就有机会被提拔，以贡献评价干部，这样才能树立一种正确的用人导向。
胡大松也是从企业里出来的，什么样的场合没见过，当着那么组成员的面，话既然说了，就要说的理所当然，非常有道理。
胡大松的意见发表完了，剩下的几位党组成员就知道，风向到底是怎么样的了，于是七嘴八舌的纷纷也发表自己的观点。
大家都说，胡大松同志说的话很有道理，对于秦书凯这样有能力的年轻干部，确实应该提拔，以达到很好的示范作用。
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